起薪40万！2023英国应届生就业报告出炉！最受英国雇主关注的20所大学，UCL仅排第7...

发布时间：2023-03-20 热度：1256

　　英国权威机构High Fliers Research最新发布了【2023英国毕业生就业市场报告】（The Graduate Market in 2023），可以帮助我们了解英国顶级雇主2022年招聘情况和2023年毕业生就业市场环境。

　　哪些行业薪资最高？

　　沄枭留学网老师介绍，英国高级雇主中近三分之一的工作起薪为40,000英镑或以上，排在2023英国毕业生起薪中值前三名的行业分别是投行、法律和咨询。中值起薪依次是55,000英镑（约合45万元），50,000英镑（约合42万元），47,500英镑（约合40万元）。

　　目前公布2023年毕业生起薪最高的公司包括：White＆Case (52,000英镑)；Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、Herbert Smith Freehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter and May（各50,000英镑）；TPP、Aldi（各50,000英镑）。

　　哪些行业毕业生需求量最大？

　　受新冠疫情影响，2020年英国招聘应届生人数同比下降超过12%。从2021年开始，英国高级雇主的招聘开始谨慎恢复。到2022年夏季，英国高级雇主的应届生招聘目标进一步提高，比前一年增加了14.5%。其中会计与专业服务、科技类和工程类公司涨幅最大。

　　预计各行业今年会进一步扩大招聘规模。2023年英国高级雇主招聘毕业生人数预计将再增加6.3%。预计招聘岗位最多的是会计与专业服务、公务员、工程公司、科技公司、投资银行，全行业岗位需求约30,000个。

　　哪些大学最受雇主关注

　　由于新冠疫情，2020年和2021年，英国高级雇主开始使用大量线上招聘。在2022-2023学年，英国大学应届生招聘回归校园线下招聘会，面向特定大学的招聘活动增加了。

　　其中最受招聘应届生的高级雇主关注的10所英国大学分别是：曼彻斯特大学，诺丁汉大学，伯明翰大学，布里斯托大学，华威大学，利兹大学，伦敦大学学院，剑桥大学，杜伦大学和南安普顿大学。这些大学在2022-2023年期间吸引了最多想要招聘应届生的高级雇主参加大学招聘会、校园宣讲、大学专属线上活动、职业服务推广以及其他本地推广活动。

　　临近毕业季

　　英国留学生面临选择

　　毕业后是留在英国还是回国

　　如果你想在英国工作

　　1. 首先，掌握最新签证政策

　　想要在英国找到工作，难度系数不小。但对今年的毕业生来说，除了岗位需求增加，签证政策也有利好。英国留学生毕业后主要通过两个签证留在英国：一是毕业生签证（原PSW），二是技术工人签证（原T2）。

　　“毕业生签证”政策要点：

　　本科和硕士毕业生可在英国留两年，博士学生可以在英国留三年。

　　在满足要求的情况下，该签证可转换为其他签证类型，如工作签证。

　　该签证无需担保，一次性发放，不可延长。

　　该签证有效期内，签证持有者都可以在英国工作或寻找工作，不受技能水准和行业领域限制。即使中国留学生在毕业时没有立刻找到工作，也可以合法留在英国。

　　申请人必须在英国高等教育机构获得本科及以上级别的学位（有记录可查）。

　　申请人不需要存款证明。不需要提供英语水平证明。但需支付医疗附加费（IHS）和申请费，并需要留下生物信息（如录指纹）。

　　“技术工人签证”政策要点：

　　要求申请者已经从英国雇主获得工作 offer，且该雇主是受认可的（即需要获得允许雇用外国技术工人的执照），且工作类别符合签证要求。

　　雇主需提供“担保证明”以及有关你在英国获得的职位的所有信息。

　　申请者至少要获得70分移民积分。其中必须获得的积分包括：受认可的担保人提供的工作 offer（20分），工作内容具有适当技能水平（20分），英语水平达标（10分）。可选择获得的积分包括工资积分和学历积分：年薪 ￡23,040~￡25,599或不低于行业一般水平的90%（10分），年薪不低于 ￡25,600或不低于行业一般水平（20分），工作相关学科的博士学位（10分），工作相关的STEM学科博士学位（20分），移民咨询委员会指定紧缺职业（20分）

　　2. 提前做好时间规划

　　英国大学的学制较短，本科三年，硕士一年，这决定了留学生走的每一步，都是要精打细算地计较时间成本。在英国求职，特别是想进入高级雇主公司，不论是本科还是研究生，一般建议毕业前一年开始着手。

　　英国求职时间线

　　6-8月——开学前/暑期实习/24秋招准备/学习求职技巧

　　8-11月——开学季/集中投递/网申/笔试

　　12-次年2月——秋招面试/准备春招/寒假实习

　　次年2-5月——秋招面试结果/通过准备签证/春招投递开始/Springweek

　　次年6-8月——秋招结束，准备入职/春招面试流程结束/暑期实习

　　3. 在英国找到工作的技巧

　　(1) 一定先去实习

　　在英国找工作的首先一条建议就是一定先去实习，留学生毕业要一下子找到永久性工作的机会不大，因为雇主对你不了解。但只要先进到某个机构或者部门，就有可能有相对长久的工作机会。实习的时间与专业有一定关系，通常经济金融专业的学生要更早的进行实习，理工科可以晚一点。以本科金融类专业为例：

　　大一：春假要做Spring Insight（一周左右的春季实习）

　　大二：暑假做Summer Intern（一般长达三月的夏季实习），

　　大三：如果顺利，一步一步凭着实习的Return Offer，大三毕业就能拿到心仪的全职工作。

　　（事实上，在英国，没有拿到实习期间的Fast Track，直接申请全职工作的几率是很小的，且这样的机会在全部岗位招聘中，经调查不超过全部职位的10%。）

　　(2) 必须把语言练好

　　语言能力直接决定了...你在面对成堆的材料时的心理阴影面积，面试时拥有一腔才华时对自己表达能力的自信心，以及你在和同事合作项目时是否敢于张口的底气。想要在英国工作，雅思7分也不够，留学生不要太害羞，语言在实践中提高的最快，例如可以一边实习一边提高语言。

　　如果你想回国工作

　　留学生选择回国工作是最稳妥的选择，但随着国内应届生和海归人数的持续上涨，提升自己的求职竞争力是在国内求职竞争中胜出的关键。

　　1. 国内大厂HR如何筛选简历

　　每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。如何操作呢？

　　假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。

　　就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。

　　第一梯队以外的公司竞争会小一些。

　　2. 留学生回国求职的优势

　　对英国留学生来说，另有以下选项中的任意三个组合，在国内求职时都是王炸！

　　1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）

　　2、绩点很高

　　3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）

　　4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon）

　　5、有高质量的志愿者经历（如联合国）

　　3. 如何提高就业竞争力？

　　如果你希望通过留学学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在留学申请阶段和入学以后，尽量向以下几点靠拢：

　　选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。

　　不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。

　　在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。

　　练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。

关键词：英国留学,英国留学申请