西澳大学人力资源硕士课程详解

发布时间：2022-09-01 热度：611

西澳大学人力资源管理硕士由澳大利亚西澳大学商学院开设，目前在研究生方面主要有2个授课型课程，其中人力资源与劳资关系硕士学制1.5-2年不等，没有专业背景要求，而商学硕士-人力资源管理为期1.5-2年，但不管怎样，主要学习全球贸易原理、多元化和包容性、人力资源管理原理、人力资源职业发展等课程。以下是西澳大学两个人力资源管理硕士的详细情况介绍：

　　西澳大学人力资源管理硕士课程核心信息：

       英文全称：Master of Commerce（Human Resource Management）

学制：1.5-2年

开学时间：2月、7月

学费：$41,500/年（2022年）

申请要求：

1、本科非商科专业毕业但欲进入商科领域、或本科商科专业毕业但欲换专业领域的学生开设的。要求申请者本科毕业，本科任何专业，均分要求985/211院校70%, 双非院校75%

2、语言要求：雅思：均分6.5.单项6;或；托福：总分82.写作22.阅读18.其他单项20;或PTE：均分64.口语写作59.其他单项54

课程结构：

    1)核心课程：

　　MGMT5511 Introduction to Global Business (6) 全球商业概论

　　MGMT5526 Principles for Responsible Management (6) 负责任管理原则

　　2)专业选修课程：

　　HRMT5501 Diversity and Inclusion (6) 多样性和包容性

　　HRMT5502 People Analytics (6) 人员分析

　　HRMT5504 Introduction to Human Resource Management (6) 人力资源管理概论

　　HRMT5518 Strategic Human Resource Management (6) 战略性人力资源管理

　　HRMT5530 Career Development and Employability (6) 职业发展与就业能力

　　MGMT5508 Organisational Behaviour and Leadership (6) 组织行为和领导力

　　PSYC5514 Assessment and Selection (6) 评估和选择

　　PSYC5515 Organisational Development and Change (6) 组织发展与变革

　　3)普通选修课程：

　　BUSN5100 Applied Professional Business Communications (6) 应用专业商务沟通

　　MGMT5504 Data Analysis and Decision Making (6) 数据分析与决策

　　SVLG5003 Wicked Problems (6) 棘手问题

　　WILG5001 Professional Development Practicum A (6) 专业发展实习A

　　BUSN5506 Business Research Project (6) 商业研究项目

 注：商学硕士项目的六个专业方向为：会计、商业信息管理、劳资关系、金融、人力资源管理、市场营销。

对于那些想追求商业职业生涯的学生是理想的专业，本专业适合本科任何专业且想获得商务硕士的学生，也适合本科是该专业且想增加新的技能领域的学生。

学生完成核心课程有，经济学，财务会计，全球业务，管理和营销。此外，商务专业的范围，包括：会计、商业信息管理、雇佣关系、金融、人力资源管理、市场营销。灵活的课程结构使您可以结合两个专业学习，完成更广泛专业化研究，也可以选择一个专业领域和几个其他专业的结合。澳洲人力资源管理硕士就业机会是很大的，主要取决于你选择的专业。

西澳大学人力资源与劳资关系硕士课程核心信息：

英文全称：Master of Human Resources and Employment Relations

学制：1.5-2年

开学时间：2月、7月

学费：$41,500/年（2022年）

申请要求：

1、无专业背景要求，只要求申请者本科毕业，均分要求985/211院校70%, 双非院校75%

2、语言要求：雅思：均分6.5.单项6;或；托福：总分82.写作22.阅读18.其他单项20;或PTE：均分64.口语写作59.其他单项54

课程设置：

　 1)核心课程：

　　EMPL5450 Advanced Topics in Employment Relations (6) 就业关系高级专题

　　EMPL5501 Strategic Workplace Relations (6) 战略性工作场所关系

　　EMPL5511 International Employment Relations (6) 国际就业关系

　　EMPL5514 Negotiation and Dispute Resolution (6) 谈判和争端解决

　　HRMT5501 Diversity and Inclusion (6) 多样性和包容性

　　HRMT5502 People Analytics (6) 人员分析

　　HRMT5518 Strategic Human Resource Management (6) 战略性人力资源管理

　　HRMT5530 Career Development and Employability (6) 职业发展与就业能力

　　2)选修课程：

　　EMPL5555 Employee Relations Law (6) 雇员关系法

　　MGMT5506 Ethics and Sustainability Management (6) 道德与可持续发展管理

　　MGMT5511 Introduction to Global Business (6) 全球商业概论

　　MGMT5660 Applied Project Management (6) 应用项目管理

　　PSYC5514 Assessment and Selection (6) 评估和选择

　　PSYC5515 Organisational Development and Change (6) 组织发展与变革

　　PSYC5556 Work Design (6) 工作设计

　　HRMT5531 Work-Based Learning Project (6) 基于工作的学习项目

　　SVLG5003 Wicked Problems (6) 棘手问题

　　WILG5001 Professional Development Practicum A (6) 专业发展实习A

该专业适合希望扩展和加深知识的人力资源和就业关系领域工作的高级管理人员或专业人士，专攻管理或人力资源并希望在相关领域获得额外能力的应届商业或商务毕业生，以及希望从其他行业转入该领域的人员。

人力资源相关专业毕业前景：

毕业生可在全球多个行业就业，包括：人力资源经理、人力资源总监、招聘经理、人才经理、人事和文化主任、培训和发展专员、合同发展专员、侨务管理专员、人力资源政策审查专员、人力资源顾问。

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